社會(huì )責任管理體系的作用是為組織管理其決策和活動(dòng)的社會(huì )影響提供一個(gè)框架。社會(huì )責任管理體系的目的和預期結果是防止不良的社會(huì )影響和促進(jìn)有益的社會(huì )影響，努力使組織對社會(huì )更負責任。因此，對于一個(gè)負責任的組織而言，至關(guān)重要的是，采取有效的預防和保護措施，以消除不良影響因素和最大限度地降低不良影響，以及在可行時(shí)，采取有效措施，以主動(dòng)促進(jìn)有益影響。

組織通過(guò)其社會(huì )責任管理體系應用這些措施時(shí)，能夠提高其社會(huì )責任績(jì)效。如果及早和主動(dòng)采取措施以把握改進(jìn)社會(huì )責任績(jì)效的機會(huì )，社會(huì )責任管理體系將會(huì )更加有效和高效。

實(shí)施符合本標準的社會(huì )責任管理體系，能使組織管理其社會(huì )影響并提升其社會(huì )責任績(jì)效。社會(huì )責任管理體系可有助于組織滿(mǎn)足法律法規要求和其他要求。

1.增強企業(yè)綜合競爭力。 實(shí)施社會(huì )責任管理體系可提升企業(yè)管理能力，改善與員工的關(guān)系，有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績(jì)效;

2.提高企業(yè)社會(huì )形象，獲得產(chǎn)品銷(xiāo)售競爭優(yōu)勢;

3.優(yōu)化與企業(yè)客戶(hù)的關(guān)系，穩定和持久交易關(guān)系;

4.降低責任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險，最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。

1、企業(yè)需持有工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》等有效資質(zhì)文件；

2、申請方應按照國際有效標準（GB/T39604-2020）的要求在組織內建立質(zhì)量管理體系，并實(shí)施運行至少3個(gè)月以上；

3、至少完成一次內部審核，并進(jìn)行了有效的管理評審；

4、管理體系運行期間及建立體系前的一年內未受到主管部門(mén)行政處罰。