項目介紹

家得寶驗廠(chǎng)咨詢(xún)

The Home Depot Inc.,簡(jiǎn)稱(chēng)HDC，中文名稱(chēng)家得寶,因此Home Depot驗廠(chǎng)又叫HDC驗廠(chǎng)或家得寶驗廠(chǎng)，內容分為兩個(gè)部門(mén)，道德標準(人權)驗廠(chǎng)和反恐驗廠(chǎng)。家得寶(Home Depot)及其附屬機構、分部、子公司致力于以負責任的方式經(jīng)營(yíng)。家得寶期望其所有供應商在生產(chǎn)和分銷(xiāo)產(chǎn)品或為家得寶提供服務(wù)的過(guò)程中遵守當地法律法規的要求。鼓勵所有的供應商高于家得寶的要求運作并持續改善。并將對生產(chǎn)授權品牌或專(zhuān)利產(chǎn)品的工廠(chǎng)進(jìn)行年度社會(huì )、環(huán)境責任(SER)審核。

HomeDepot家得寶驗廠(chǎng)審核評級和有效期

1、A 等級： 90% - 100%

有效期兩年，從CAPA關(guān)閉日起（如果有CAPA需要關(guān)閉）或從上一次審核日期算起（如果無(wú)CAPA）

2、B 等級： 80% - 94%

有效期一年，從CAPA關(guān)閉日起計算

3、C 等級： 65% - 79%

有效期六個(gè)月，從CAPA關(guān)閉日起計算

4、審核分數小于65%或得到警告

工廠(chǎng)必須參加透明與提升計劃（TIP），并在六個(gè)月后接受新的審核，審核結果須為 C 或更高。

5、如果工廠(chǎng)進(jìn)入了“不符合”狀態(tài)則復審日期依據初審日期計算。

HomeDepot家得寶驗廠(chǎng)文件清單

工商營(yíng)業(yè)執照

消防檢查報告或合格證明文件

消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等

環(huán)保證明文件

廠(chǎng)規或員工手冊

工資表（過(guò)去十二個(gè)月）

人事花名冊及員工個(gè)人檔案

勞動(dòng)合同

社會(huì )保險收據、花名冊及合格證明文件等

政府有關(guān)當地最低工資規定文件

設備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等）

特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛生許可證等）

當地勞動(dòng)局關(guān)于延長(cháng)加班之批文

未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄

廠(chǎng)房平面圖

其它文件（視乎審核情況所需）

美國Homedepot 家得寶驗廠(chǎng)重要問(wèn)題點(diǎn)

1、公司的合法性：客戶(hù)通過(guò)對公司營(yíng)業(yè)執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客戶(hù)絕對禁止公司雇用未滿(mǎn)16周歲的童工 ,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

3、歧視：客戶(hù)不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的歧視。家得寶驗廠(chǎng)標準，驗廠(chǎng)人員一般會(huì )查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

4、工作時(shí)間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。

5、勞動(dòng)報酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當地的最低工資標準。家得寶驗廠(chǎng)標準，審查員一般會(huì )查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

6、懲戒性措施：客戶(hù)不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動(dòng)的行為。

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。

8、反恐：對人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，家得寶驗廠(chǎng)標準，還要有相應的運作記錄。對公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

服務(wù)流程

全流程一站式服務(wù)，確保審核通過(guò)