項目介紹

宜家驗廠(chǎng)咨詢(xún)

宜家家居用品采購方式(IWAY)是由宜家董事會(huì )(INGKA控股公司)批準的有關(guān)宜家與供應商關(guān)系的行為準則。IWAY執行標準涵蓋了宜家在外部環(huán)境、社會(huì )與工作條件（包括童工）以及木材采購三方面的基本要求。這些基本要求適用于宜家的供應商及宜家的貿易部門(mén)。宜家供應商應該始終遵守適用的法律法規及IWAY規定,并以嚴格的為準。 宜家奉行聯(lián)合國于1948年頒布的《世界人權宣言》中所定義的基本人權準則。 我們相信宜家的商業(yè)活動(dòng)會(huì )影響到人權問(wèn)題,尤其在員工的工作和生活環(huán)境方面。良好的工作條件與井然有序的廠(chǎng)房是品質(zhì)與環(huán)保的先決條件。 宜家堅決遵守聯(lián)合國有關(guān)貿易制裁及禁運的決議。

IKEA宜家驗廠(chǎng)文件審核清單范圍

1、工卡或考勤記錄(過(guò)去十二個(gè)月)

2、工資表(過(guò)去十二個(gè)月)

3、人事花名冊及員工個(gè)人檔案

4、勞動(dòng)合同

5、社會(huì )保險收據、花名冊及合格證明文件等

6、工商營(yíng)業(yè)執照

7、消防檢查報告或合格證明文件

8、消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等

9、環(huán)保證明文件

10、廠(chǎng)規或員工手冊

11、政府有關(guān)當地最低工資規定文件

12、設備安全許可證(如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等)

13、特種工人上崗(如電梯工、電工、廚工衛生許可證等)

14、當地勞動(dòng)局關(guān)于延長(cháng)加班之批文

15、未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄

16、廠(chǎng)房平面圖

17、其它文件(視乎審核情況所需)

IKEA宜家驗廠(chǎng)要點(diǎn)

1、公司的合法性：客人通過(guò)對公司營(yíng)業(yè)執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實(shí)該公司是否臺法及安全。

2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未滿(mǎn)16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有部門(mén)的以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠(chǎng)人員一般會(huì )查看所有的在職人員人事檔案及近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

4、工作時(shí)間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。

5、勞動(dòng)報酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當地的工資標準?？腿艘话銜?huì )查看近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

6、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作。

7、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，不接受公司有強迫勞動(dòng)的行為。

IKEA宜家驗廠(chǎng)的益處

1、建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力

2、促使消費者對產(chǎn)品建立正面情感

3、穩因與采購商的合作，并拓寬新市場(chǎng)，為長(cháng)期的發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎

4、提升管理系統，改善與員工的關(guān)系，從面提高生產(chǎn)力從面提高利潤

5、最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險，比如工傷至工亡，法律訴訟或者是失去訂單

6、開(kāi)發(fā)親市場(chǎng)和客戶(hù)，有社會(huì )責任的公司將從競爭對手中脫穎而出

服務(wù)流程

全流程一站式服務(wù)，確保審核通過(guò)