SA8000-2014社會(huì )責任標準簡(jiǎn)介

SA8000即“社會(huì )責任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱(chēng)，是全球首個(gè)道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品，皆符合社會(huì )責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規模的公司。其依據與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構（SGS通標標準 [1]  ）審核之國際標準。

它主要關(guān)注的是人，而不是產(chǎn)品和環(huán)境。SA8000只有一個(gè)國際統一認證機構SAI(Social Accountability International),即社會(huì )責任國際。

SA8000-2014社會(huì )責任標準主要特點(diǎn)

社會(huì )道德責任標準SocialAccountability8000或簡(jiǎn)稱(chēng)SA8000。自1997年問(wèn)世以來(lái)，受到了公眾極大的關(guān)注，在美歐工商界引起了強烈反響。專(zhuān)家們認為，SA8000是ISO9000、ISO14000之后出現的又一個(gè)重要的國際性標準，并遲早會(huì )轉化為ISO標準；通過(guò)SA8000認證將成為國際市場(chǎng)競爭中的又一重要武器。

有遠見(jiàn)的組織家應未雨綢繆，及早檢查本組織是否履行了公認的社會(huì )責任，在組織運行過(guò)程中是否有違背社會(huì )公德的行為，是否切實(shí)保障了職工的正當權益，以把握先機，迎接新一輪的世界性的挑戰。組織年度報告和公司宣傳冊中關(guān)于道德責任的陳述逐年增多，這一現象表明，管理與社會(huì )責任相結合的需求日益增大。

盡管許多組織在運營(yíng)中并無(wú)不道德行為，但卻無(wú)從評判。而今天，組織行為是否符合社會(huì )公德可以根據該組織與SA8000要求的符合性予以確認和聲明。 SA8000--世界上第一個(gè)社會(huì )道德責任標準是規范組織道德行為的一個(gè)新標準，已作為第三方認證的準則。SA8000認證是依據該標準的要求審查、評價(jià)組織是否與保護人類(lèi)權益的基本標準相符，在全球所有的工商領(lǐng)域均可應用和實(shí)施SA8000。

SA8000-2014社會(huì )責任標準誕生背景

制定SA8000標準的想法源自SGSYarsleyICS和國際商業(yè)機構社會(huì )審核部主管人之間的一次談話(huà)。雙方共同認為社會(huì )審核領(lǐng)域在全球范圍內正在不斷擴展，有必要對社會(huì )道德責任進(jìn)行審核，在工商界也應確立與公眾相同的價(jià)值觀(guān)和道德準則，為此，需要制訂社會(huì )道德責任標準或規范，并開(kāi)展審核認證活動(dòng)。 1996年6月歐美的商業(yè)組織及相關(guān)組織召開(kāi)了制訂規范的初次會(huì )議。該會(huì )議在商業(yè)（包括大西洋兩岸的領(lǐng)先的商業(yè)公司）和非政府組織中引起了強烈反響。商界和非政府組織對新標準規范的制訂極為關(guān)注。會(huì )議擬訂了制訂新標準的備忘錄?；卦O在倫敦和紐約的英美非政府組織--經(jīng)濟優(yōu)先領(lǐng)域理事會(huì )（CEP）積極參加了制定新標準的最初幾次會(huì )議，并被指定為維護新標準的組織。隨后CEP設立了標準和認可咨詢(xún)委員會(huì )(CEPAA)，任務(wù)是跟蹤、監督、審查新標準制訂的進(jìn)展情況。美國等國家的很多公司對應用新標準反應非常積極。在紐約召開(kāi)的第一次會(huì )議上產(chǎn)生了該標準的草案。

SA8000-2014社會(huì )責任標準認證益處

   實(shí)施SA8000認證的益處

一個(gè)對社會(huì )負責任的企業(yè)，可以在商業(yè)經(jīng)營(yíng)中獲益，包括：

“一個(gè)對社會(huì )負責任的企業(yè)”可以贏(yíng)得公眾的信賴(lài)，提升企業(yè)的形象及聲譽(yù)，從而獲得市場(chǎng)優(yōu)勢。

大大減少客戶(hù)審核的數量，避免重復審核的成本、時(shí)間及管理。對人性化工作標準的清晰承諾可以吸引更多高素質(zhì)人才，員工的忠誠度及工作效率也因此提高。

審核小組將參觀(guān)客戶(hù)機構的相關(guān)設施，并評估社會(huì )責任方案的執行和有效性，以確保設施符合SA8000的要求。

SA8000的唯一性是其包括“食品籃”和當地最低住宅成本的要求，用于確定最低工資標準。

SA8000-2014社會(huì )責任標準認證的作用

1、減少?lài)饪蛻?hù)對供應商的第二方審核，節省費用；

2、更大程度地符合當地法規要求；

3、建立國際公信力；

4、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；

5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長(cháng)期信心。

SA8000-2014社會(huì )責任標準認證流程

同ISO9000質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系及OHSASl8000安全體系認證一樣，SA8000社會(huì )責任管理體系認證過(guò)程大致包括以下幾個(gè)步驟： 　

1、公司提交申請書(shū)。當公司完成準備工作，基本具備認證條件時(shí)，可向認證機構遞交申請書(shū)，也可提前提交申請，在認證機構的指導下進(jìn)行準備。 　

2、評審和受理。認證機構對公司遞交的申請書(shū)進(jìn)行評審，審核其內容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。 　

3、初訪(fǎng)。社會(huì )責任管理體系十分注重現場(chǎng)表現，審核前對被審核方的訪(fǎng)問(wèn)是必要的是。初訪(fǎng)的目的是確定審核范圍，了解公司現狀，收集有關(guān)資料和確定審核工作量。 　

4、簽訂合同。認證機構和委托方可就審核范圍、審核準則、審核報告內容、審核時(shí)間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關(guān)系，繳納申請費。 　

5、提交文件。合同簽訂后，被審核方應向認證機構提供社會(huì )責任管理手冊、程序文件及相關(guān)背景材料，供認證機構進(jìn)行文件預審。 　

6、組成審核組。在簽訂合同后，認證機構應指定審核組長(cháng)，組成審核組，開(kāi)始準備工作。 　

7、文件預審。由審核組長(cháng)組織審核組成員進(jìn)行文件預審，如果社會(huì )責任管理文件存有重大問(wèn)題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進(jìn)行修改并重新遞交文件。如文件無(wú)重大問(wèn)題，則開(kāi)始準備正式審核。 　

8、審核準備。審核組長(cháng)組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現場(chǎng)審核檢查表。 　

9、預審。委托方認為有必要，可以要求認證機構在正式認證審核前進(jìn)行預審，以便及時(shí)采取糾正措施，確保正式審核一次通過(guò)。 　

10、認證審核。由認證機構按審核計劃對被審核方進(jìn)行認證審核。 　

11、提交審核報告和結論。根據審核結果可能有三種結論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。 　

12、技術(shù)委員會(huì )審定。對審核組推薦注冊的公司，認證機構技術(shù)委員會(huì )審定是否批準注冊，如未獲批準則需重新審核。 　

13、批準注冊。認證機構對審定通過(guò)的公司批準注冊。 　

14、頒發(fā)認證證書(shū)。認證機構向經(jīng)批準注冊的公司頒發(fā)SA8000認證證書(shū)。 　

15、獲證公司公告。認證機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網(wǎng)站公布。 　

16、監督審核。認證機構對獲證公司進(jìn)行監督審核，監督審核每半年一次，認證證書(shū)有效期為三年，三年后需進(jìn)行復評。

SA8000-2014社會(huì )責任標準主要內容

1)童工（ChildLabour）；

2)強迫性勞工（ForcedLabour）；

3)健康與安全（Health&Safety）；

4)組織工會(huì )的自由與集體談判的權利（FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining）；

5)歧視（Discrimination）；

6)懲戒性措施（DisciplinazyPractices）；

7)工作時(shí)間（WorkingHours）；

8)工資（Compensation）；

9)管理體系（ManagementSystems）。

驗廠(chǎng)標準

SA8000標準適用于任何行業(yè)，不同規模的公司

鵬生咨詢(xún)全程跟進(jìn)審核，應對各種突發(fā)情況，保證服務(wù)質(zhì)量和效率

驗廠(chǎng)好處

SA8000標準可以確保供應商所供應的產(chǎn)品，皆符合社會(huì )責任標準的要求

該標準可以提升企業(yè)管理能力，改善與員工的關(guān)系，有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績(jì)效

• 證明其履行了遵守社會(huì )責任商業(yè)準則的承諾

• 增強消費者信心，獲得投資者的積極評價(jià)

• 提升內部工作士氣，營(yíng)造公平、安全、平等的工作環(huán)境，改善
  工作條件

• 提高企業(yè)社會(huì )形象，獲得產(chǎn)品銷(xiāo)售競爭優(yōu)勢，增加產(chǎn)品出口歐美
  地區的機會(huì )

• 為自身品牌保駕護航，優(yōu)化與企業(yè)客戶(hù)的關(guān)系，穩定和持久
  交易關(guān)系

服務(wù)流程

全流程一站式服務(wù)，確保審核通過(guò)

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