Costco相信能夠為員工提供可行和確實(shí)的保護及改善。Costco《供貨商行為守則》適用于所有為Costco供貨商合作。Costco將會(huì )與那些致力于執行此行為守則或已采取有關(guān)行動(dòng)的供貨商合作。Costco有權與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務(wù)關(guān)系。Costco可對這《供貨商行為守則》進(jìn)行修訂、執行和/或解釋。

定義

高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標是指供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位所采用之計劃和政策超過(guò)當地法律要求并且持續改進(jìn)員工的工作條件和環(huán)境保護。Costco使用的供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位，都是努力實(shí)現此目標并且會(huì )致力于保護和改善員工的權益、安全和工作環(huán)境。

生產(chǎn)設施是指主要生產(chǎn)單位、生產(chǎn)商品的加工工廠(chǎng)或生產(chǎn)工廠(chǎng)。生產(chǎn)設施可能是供貨商或分包商所擁有。不論供貨商和分包商的關(guān)系如何，供貨商有責任保證生產(chǎn)設施皆遵守《供貨商行為守則》。

商品是指所有的產(chǎn)品陳述在Costco的采購訂單和包裝上，包括棧板、說(shuō)明書(shū)、保證書(shū)以及其他一切包括在商品中的材料和服務(wù)。

供貨商是指為Costco提供商品的公司，這包括的母公司、成員、子/分公司、代理商、代表與家族成員，以及與銷(xiāo)售Costco之商品相關(guān)的其他業(yè)務(wù)、名稱(chēng)或商標。

生產(chǎn)設施的供貨商和分包商

供貨商有責任保證所有生產(chǎn)設施都遵守Costco《供貨商行為守則》，并確保其分包商、材料供貨商、加工商或銷(xiāo)售商品服務(wù)給Costco的供貨商或其分包商都遵守《供貨商行為守則》。

相關(guān)文件
 
 

所有可用來(lái)證明遵守Costco《供貨商行為守則》與所在國的法律規范應保留在商品制造的現場(chǎng)。必要時(shí)，所有此類(lèi)相關(guān)文件均須提供給Costco或其指定的第三方稽核員。
 
 

童工

除非當地法律許可，否則所有的員工必須至少為14周歲以上，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位必須確保有可驗證每名員工出生日期的官方證明文件。在缺少這種文件的情況下，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位應提供具有法律效力的資料以證明員工的年齡。

監獄員工或奴役及虐待員工

供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位不能使用監獄員工或奴役、虐待和體罰員工。

勞動(dòng)和雇用標準

供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設備必須遵守所有所在國家、地方性或其他適用的勞動(dòng)和雇用法規，包括禁止強迫或奴役勞動(dòng)和契約式奴役，允許自由結社，工資和工時(shí)規定，運行自由結社，使用外籍員工或移民工，禁止基于種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關(guān)。

另外，以下規范可能是當地法律法規要求的，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設備必須完全遵守。如果不是當地法律法規的要求，Costco極力鼓勵供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設施采取如下規范以達到“高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標”，并且作為其管理實(shí)踐的以部分：

A、工資和福利：供貨商和生產(chǎn)設施支付的工資必須達到法定最低工資標準。福利至少必須符合法律要求。工資結果必須以書(shū)面方式分項列明并提供給員工，且須符合法律要求，包括雇主出資和法定扣款。工資須至少每月以便利的方式支付給員工。

B、 正常工作時(shí)間和加班時(shí)間：供貨商和生產(chǎn)設施必須遵守有關(guān)工作時(shí)間和加班時(shí)間的法律要求。除非法律明訂，否則不準強制加班。如果適用，必須獲取具有法律效力的加班豁免證明。員工必須得到高于正常工資標準的加班費并且符合當地的法律要求。另外，如果必須安排合法加班，特別是在有季節性需要的行業(yè)，于雇用前應當告知員工。

雇用合約：

在雇用時(shí)，法定的雇用條款和生產(chǎn)設施自訂的規范和規章制度必須清楚的告知所有的員工。在可能的情況下，如果有當地法律的要求，雇主和雇員的協(xié)議或合約必須以雇用能夠了解的語(yǔ)言書(shū)寫(xiě)，其中要明列相關(guān)的雇用條款，雙方必須簽字并經(jīng)政府審核同意蓋章。簽署的協(xié)議或合約必須提供一份副本給員工。除非法律允許，供貨商和生產(chǎn)設施不許扣留保證金或任何費用作為雇用條件。所有扣留費用必須符合相關(guān)法律要求。

外籍約聘員工和移民工：如果要使用外籍約聘員工或移民工，雇用條款必須符合所在國的勞動(dòng)法和移民法要求。他們的雇用條款必須以員工的母語(yǔ)或員工可理解的語(yǔ)言書(shū)寫(xiě)，并且在他們離開(kāi)祖國或家鄉前即收到這些雇用條款。如果有約聘費，必須由供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位承擔。這些費用絕對不允許從之后員工的工資中扣除或進(jìn)行抵押，或者以其他方式將這些費用轉嫁給員工。護照和其他身份證明文件必須由員工自行保存，并且在任何時(shí)候都不能被供貨商、相關(guān)生產(chǎn)單位或任何第三方扣留。

紀律管理原則：

供貨商及相關(guān)生產(chǎn)單位不得采用體罰、精神或身體虐待、辱罵或其他方式處罰。所有員工都必須受到尊重，具有尊嚴。

人力中介：

如果供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位通過(guò)人力中介來(lái)招聘員工，則供貨商或生產(chǎn)設施必須承擔其費用。在任何情況下，供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位均不得將此類(lèi)費用從員工的工資中扣除，或者以其他方式轉嫁到員工身上。

健康、安全和住宿標準
 
 

供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位必須遵守所有所在國之國家級、地方性和省級或其他適用有關(guān)員工健康和安全的法律法規。

另外，以下規范可能是當地法律要求的，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位采取如下規范以達到“高于或超越Coscto《供貨商行為守則》的目標”，并且作為他們管理實(shí)踐的一部分：
 
 

健康和安全的管理：供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位應指定一名主管負責員工的健康與安全。該主管必須定期與供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位的雇主進(jìn)行檢視以確保生產(chǎn)設施達到安全與健康法律的要求和符合工廠(chǎng)的政策。

健康與安全教育：

應當定期對員工進(jìn)行有關(guān)健康、安全與良好衛生的教育。供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位應采取行動(dòng)和措施，防止發(fā)生事故、人身傷害與散播傳染病。應當張貼易于理解的說(shuō)明和標示，和/或提出提供手冊，以便以安全的方式操作危險設備、處理危險性材料，使用危險或易燃材料，或操作危險性設備的員工必須經(jīng)過(guò)適當的教育訓練。

拒絕往來(lái)

1、 定義：有具體事實(shí)證明非法雇用童工、監獄員工或奴役和虐待員工。

2、 處理方式：
  　　A） 供貨商之相關(guān)生產(chǎn)單位將被立即終止業(yè)務(wù)關(guān)系，Costco或Coscto的任何其他供貨商在至少3年內絕不在知情的情況下與這些相關(guān)生產(chǎn)單位往來(lái)。
  　　B） 供貨商如果使用違反上述a）的相關(guān)生產(chǎn)單位，（i）供貨商將被終止業(yè)務(wù)關(guān)系至少3年；（ii）Costco或Costco的任何其他供貨商于至少3年內絕不在知情的情況下使用這些供貨商。

　　C） 3年終止期過(guò)后，如果稽核的結果為Costco所接受，Costco在片面的判斷下，可能會(huì )與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位恢復業(yè)務(wù)關(guān)系。

要求改善

1、 定義：有具體事實(shí)證明沒(méi)有遵守國家級、地方性的勞動(dòng)和/或環(huán)保的法律法規。

2、 處理方式：
  　　A） 供貨商必須提供完整改善計劃（CAP），其中包括每一項改善的時(shí)間表。Costco將會(huì )審核和核準該改善計劃并設定再次稽核的目標日期。改善或稽核的時(shí)間表可能會(huì )視Costco的考量而有所調整。

B） 在合理的時(shí)間范圍內，如果持續改善但最后的符合性沒(méi)能完成達成，Costco在片面的判斷下，可能會(huì )與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位終止業(yè)務(wù)關(guān)系至少3年。

C） 3年終止期過(guò)后，如果稽核的結果為Costco所接受，Costco在片面的判斷下，可能會(huì )與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位恢復業(yè)務(wù)關(guān)系。