WRAP認證簡(jiǎn)介

環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì )責任組織(Worldwide Responsible Apparel Production，簡(jiǎn)稱(chēng)WRAP)，旨在監控及確認工廠(chǎng)遵守社會(huì )責任標準，確保工廠(chǎng)所有產(chǎn)品是在守法、人道及道德的前提條件下生產(chǎn)的。

WRAP是由四個(gè)英文字的縮寫(xiě)結合而來(lái)。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文譯意是「負責任的全球成衣制造」。

持買(mǎi)家：大多是美國的服裝品牌商和采購商。所以中國大陸很多出口到美國的服裝企業(yè)都會(huì )做WRAP驗廠(chǎng)。

適用范圍：適用于服裝行業(yè)。

通過(guò)WRAP認證的好處

供應商在通過(guò)WRAP認證之后，可以避免重復的社會(huì )責任審核，從而節省了大量的時(shí)間和成本。WRAP認證可以改善與員工的關(guān)系，提升管理系統，提高生產(chǎn)力，最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險，穩固與采購商的合作，拓寬新市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，帶來(lái)國際市場(chǎng)優(yōu)勢。

WRAP認證要求

符合法令及工作場(chǎng)所規定、禁止強制勞動(dòng)、禁止聘用童工、禁止滋擾或虐待勞工、符合薪金與褔利規定、符合工作時(shí)間規定、禁止歧視、符合健康與安全標準、保障結社自由及集體談判、符合環(huán)保管理要求、符合海關(guān)規定、符合安全規定。   

行為準則編輯

法律及工作場(chǎng)所規范--服裝制造商將在其從事經(jīng)營(yíng)的任何場(chǎng)所都符合法律法規的要求。

強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工，無(wú)論其是奴工，契約勞工或其他勞工。

童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學(xué)校義務(wù)教育規定的年限以下或法律規定的最低年限以下的工人。

騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場(chǎng)所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。

薪酬--服裝制造商將支付不低于當地法律規定的最低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。

工作時(shí)間--每日工作時(shí)間及每周工作天數不得超過(guò)服裝生產(chǎn)所在國的法律規定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要，服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休息。

歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據員工的工作能力進(jìn)行，而非依據個(gè)人特性或信仰。

健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場(chǎng)所。 有宿舍提供的，應保證安全和有益健康的住宿條件。

結社自由--服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利，包括加入或不加入任何社團。

環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運作相關(guān)的環(huán)境保護法律、法規及標準，并在其所有運作的地方以良好的環(huán)保意識運作。

海關(guān)守法--服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法律。對于涉及服裝產(chǎn)品非法轉運的海關(guān)法律，尤其應制定一套程序并確保該程序的運行。

藥品禁令--服裝制造商將配合當地、國家和外國的海關(guān)及藥品管制局，抵制藥品的非法運輸。

WRAP認證流程

   認證程序

注冊及自我評估

工廠(chǎng)將注冊表格及申請費用寄給WRAP,從而開(kāi)始WRAP的認證工作。從開(kāi)始注冊到滿(mǎn)足注冊要求，工廠(chǎng)要花六個(gè)月的時(shí)間。一旦注冊，WRAP便將可控認證號、自我評估及評審手冊連同一封確認函一并寄給工廠(chǎng)，以便工廠(chǎng)確認其現存制度、程序及操作情況是否與此項目的要求相符。

注冊費已包含此項目的管理費，注冊費不可退還，六個(gè)月內有效。假如六個(gè)月后沒(méi)有通過(guò)認證，工廠(chǎng)必須重新申請。

手冊?xún)攘谐龉S(chǎng)必須提供范例規則的證據。自我評估完成之后，工廠(chǎng)須對生產(chǎn)原則中的每一個(gè)問(wèn)題作正面答復，并提供適當的證據。（同第IV.C）

工廠(chǎng)必須提供證據，證明其規則在廠(chǎng)內運行至少已45天。

當工廠(chǎng)能正面答復并/或完成選擇項目中的每一個(gè)問(wèn)題后，工廠(chǎng)須在工廠(chǎng)所在地國家中挑選一名WRAP認可的評審員。之后，工廠(chǎng)須將其委托評審員及已完成的自我評估文件（工廠(chǎng)檔案資料文件、生產(chǎn)原則問(wèn)卷及相關(guān)文件單）一并提交給WRAP.

一旦收到申請費及注冊表，WRAP將發(fā)給工廠(chǎng)一個(gè)可控號碼，此號碼是工廠(chǎng)的參與WRAP的行政管理活動(dòng)的號碼，此號碼在工廠(chǎng)及WRAP來(lái)往文件中體現。

評估原則要求

工廠(chǎng)須在所列第三方評審員名單內挑選一名可委托的評審員。工廠(chǎng)須與評審員簽定合同，并付給其服務(wù)費，同時(shí)確定雙方都同意的的首次看廠(chǎng)日期。在看廠(chǎng)之前，評審員要先閱覽一下工廠(chǎng)已完成的自我評估文件。自我評估文件包括：

工廠(chǎng)檔案資料

生產(chǎn)原則問(wèn)卷

工廠(chǎng)原則文件核查單

所有文件表格可以在生產(chǎn)原則自我評估和評審手冊中查找。

獨立評審員將在工廠(chǎng)內進(jìn)行現場(chǎng)評估，此現場(chǎng)評估將鑒定工廠(chǎng)是否存在WRAP生產(chǎn)原則所要求的證據，證明其規則與WRAP的生產(chǎn)原則相符。

獨立評審員結束現場(chǎng)評估之后，會(huì )在其離開(kāi)之前，將他的總結報告通知給工廠(chǎng)。并將一份完成的工廠(chǎng)評審報告及認證推薦書(shū)寄給WRAP認證委員會(huì )。

在60個(gè)工作日內，工廠(chǎng)約定一個(gè)WRAP委托的獨立評審員，他將為工廠(chǎng)提供：

工廠(chǎng)認證推薦書(shū)

糾正實(shí)施計劃

WRAP認證

最后一次看廠(chǎng)

經(jīng)過(guò)第一次現場(chǎng)評估之后，獨立評審員會(huì )將工廠(chǎng)評審報告（已提示：可行性的推薦書(shū)或者是一份已在工廠(chǎng)推行的正確的運行計劃）,并將所有的相關(guān)性調查結果及/或之后將要推行的正確的運行計劃提交給WRAP.

WRAP認證委員會(huì )將對所有的評估報告及所有的證據進(jìn)行考核，最后授予認證資格證書(shū)。

WRAP證書(shū)授予工廠(chǎng)期限為一年。認證條款由WRAP認證委員會(huì )根據已建立的風(fēng)險基礎認證指南來(lái)確認，基本風(fēng)險包括，但不限于工廠(chǎng)的管理程序，工廠(chǎng)的運作及地區、當地的環(huán)境。

面通知

a） 在認證期間，工廠(chǎng)將可能接受突擊性或不事先通知的檢查。

b） 當工廠(chǎng)存在與WRAP生產(chǎn)原則不完全相符，則被確認有多于一項合理的風(fēng)險，即工廠(chǎng)處于風(fēng)險認證時(shí)期，在此期間工廠(chǎng)將接受突擊性不事先通知的跟蹤調查，直到其不符合項與WRAP的生產(chǎn)原則完全相符為止。

c） 與WRAP生產(chǎn)原則相符的工廠(chǎng)其證書(shū)授予的標準期限為一年，在此期間工廠(chǎng)須接受計劃中的或突擊性調查探訪(fǎng)。

在原認證有效期結束時(shí)，工廠(chǎng)可申請重新認證，重新認證必須再次繳納認證項目申請費，并且要重新注冊認證項目。

WRAP認證證書(shū)分類(lèi)

WRAP認證證書(shū)分類(lèi)：WRAP認證白金證書(shū)、WRAP認證黃金證書(shū)、WRAP認證白銀證書(shū)，下面來(lái)分別介紹：

WRAP認證白金證書(shū)--這是工廠(chǎng)獲得的最高WRAP認證證書(shū)，當然要求也最嚴格的，工廠(chǎng)獲得此證證書(shū)時(shí)有兩年的有效期，但是在這兩年當中會(huì )有WRAP突擊審查。

WRAP認證黃金證書(shū)--它是指工廠(chǎng)符合所有WRAP認證生產(chǎn)原則的工廠(chǎng)，自證書(shū)頒發(fā)日算起，一年的有效期。

WRAP認證白銀證書(shū)—，白銀證書(shū)是指那些符合WRAP認證重要原則的工廠(chǎng)，這些工廠(chǎng)在政策、程序或者培訓方面有錯誤、漏洞和需要改進(jìn)的地方，它的有效期為六個(gè)月。

WRAP認證重點(diǎn)

法規符合性

強迫勞動(dòng)

童工

折磨與侮辱

工資福利

工作時(shí)間

反對歧視

安全

工會(huì )

環(huán)境

非法轉運

反恐

WRAP認證原則

·符合法令及工作場(chǎng)所規定

·禁止強制勞動(dòng)

·禁止聘用童工

·禁止滋擾或虐待勞工

·符合薪金與褔利規定

·符合工作時(shí)間規定

·禁止歧視

·符合健康與安全標準

·保障結社自由及集體談判

·符合環(huán)保管理要求

·符合海關(guān)規定

·符合安全規定

WRAP檢查重點(diǎn)

法規符合性

強迫勞動(dòng)

童工

折磨與侮辱

工資福利

工作時(shí)間

反對歧視

安全

工會(huì )

環(huán)境

非法轉運

反恐